Qui sont Jean et Jody, les fondateurs de Liberty Webi ?

Jean et Jody sont les deux fondateurs de Liberty Webi, le programme d'accompagnement francophone qui annonce 3 000+ entrepreneurs formés, dans 187 niches différentes, pour un cumul de plus de 50 millions d'euros générés par les élèves. Avant de rejoindre la formation ou de t'inscrire aux Portes Ouvertes, tu veux sans doute savoir qui sont vraiment ces deux personnes, comment ils travaillent et pourquoi leurs élèves les décrivent avec autant de constance dans leurs avis Trustpilot. Ce portrait répond à ces questions, en s'en tenant strictement à ce qui est vérifiable.

Jean et Jody, les fondateurs de Liberty Webi

Jean et Jody sont les cofondateurs et les coachs principaux du programme Liberty Webi. Ce ne sont pas des figures absentes qui délégueraient toute la pédagogie à une équipe : ils animent en personne les moments clés du parcours, du premier contact jusqu'au coaching avancé réservé aux inscrits. Cette présence régulière est l'un des éléments que les élèves citent le plus souvent dans leurs avis Trustpilot.

Concrètement, voici les rendez-vous réguliers où ils sont en direct avec les élèves et les personnes intéressées :

• Les Portes Ouvertes : 5 jours gratuits d'ateliers et de lives stratégiques, animés en personne, avec un live à 20h chaque soir.
• Le coaching de groupe mensuel : réservé aux inscrits Liberty Webi, animé par Jean et Jody, consacré aux questions des élèves sur l'avancement de leur activité.
• L'événement annuel à Genève : un rassemblement en présentiel qui réunit la communauté des inscrits, organisé et animé par les fondateurs.
• L'immersion de 3 jours en présentiel : mentionnée par plusieurs élèves dans leurs avis Trustpilot comme un moment fort du programme.

Cette présence régulière, en chair et en os, distingue le programme. La plupart des formations webinaire francophones reposent sur des modules vidéo préenregistrés et un support écrit, sans interaction réelle avec les fondateurs après l'achat. Liberty Webi assume un autre format : la méthode est structurée, mais les coachs sont accessibles.

Leur méthode : structure et coaching humain

La signature pédagogique de Jean et Jody se résume dans une phrase qu'ils répètent en live et qui revient dans la plupart de leurs interventions :

« Ce qu'il te manque, ce n'est pas de la motivation. C'est une structure. »

Cette phrase décrit leur philosophie. Leur conviction est qu'un entrepreneur qui n'avance pas n'a pas besoin d'un nouveau coach en motivation ou d'un livre de développement personnel. Il a besoin d'une méthode pas à pas, de modèles, d'échéances et d'un cadre de travail. C'est ce qu'ils ont construit avec Liberty Webi.

Concrètement, leur méthode combine deux dimensions souvent considérées comme opposées dans les formations en ligne :

La structure : modules, guides, modèles

Le programme est découpé en blocs (positionnement, structure de webinaire, présentation de l'offre, trafic, automatisation, développement), chacun avec ses modules vidéo, ses guides écrits, ses modèles clés en main et ses exercices appliqués. L'élève sait toujours où il en est, ce qu'il doit faire ensuite et à quoi ressemble le livrable attendu.

Le coaching humain : sessions live, Discord, WhatsApp

En parallèle de la méthode écrite, le programme intègre un accompagnement humain dense : coaching de groupe mensuel avec Jean et Jody, sessions hebdomadaires avec les coachs internes (jusqu'à plusieurs sessions par jour selon la formule choisie), Discord actif, groupe WhatsApp privé et les rendez-vous en présentiel cités plus haut.

Ce mélange est exactement ce que les élèves citent quand ils expliquent pourquoi ils ont avancé avec Liberty Webi alors qu'ils avaient déjà essayé d'autres formations sans résultat. La méthode existe ailleurs sur internet, sous une forme ou une autre. L'accompagnement humain de proximité, lui, est plus rare.

Les valeurs qui reviennent dans les avis sur les fondateurs Liberty Webi

Quand on lit les plus de 200 avis Trustpilot du programme, un vocabulaire revient systématiquement pour décrire Jean et Jody. Ce ne sont pas des compliments génériques du type « super formation » : ce sont des qualificatifs précis qui dessinent un profil cohérent.

Les 5 mots qui reviennent le plus souvent dans les avis :

• Franc-parler : Jean et Jody sont décrits comme directs, sans langue de bois, prêts à dire ce qui ne marche pas dans le projet d'un élève plutôt que de flatter pour vendre.
• Transparence : sur les chiffres (50 M€ générés par les élèves, note Trustpilot, communication claire sur les formules), sur la méthode et sur ce qui ne fonctionnera pas pour tel ou tel profil.
• Valeurs : un mot qui revient souvent sans être davantage explicité par les élèves, mais qui traduit l'idée qu'ils sont alignés entre ce qu'ils enseignent et ce qu'ils font.
• Belles personnes : un qualificatif humain, qui n'a rien à voir avec les résultats, et qui revient malgré tout régulièrement.
• Authenticité : le fait qu'ils sont en direct, qu'ils parlent comme ils sont, qu'ils ne jouent pas un personnage de coach à l'américaine.

Ce vocabulaire n'est pas anodin. Sur le marché de la formation en ligne francophone, les élèves se méfient (à juste titre) des promesses miracles et des tunnels qui jouent sur l'émotion. Quand 200 personnes indépendantes utilisent les mêmes mots pour décrire les mêmes personnes, ce n'est pas un hasard.

Leur présence en live et en présentiel

Sur le marché francophone, beaucoup de formateurs disparaissent une fois la vente réalisée. L'élève se retrouve seul devant ses vidéos, avec au mieux un support par email. Liberty Webi a fait le choix inverse : Jean et Jody restent présents tout au long du parcours, sous plusieurs formes complémentaires.

Le coaching de groupe mensuel

Une fois par mois, ils animent une session de coaching de groupe réservée aux inscrits Liberty Webi. C'est un rendez-vous fixe où les élèves peuvent poser leurs questions, présenter leur avancement et obtenir un retour direct des fondateurs. Ce n'est pas un webinaire de plus : c'est un coaching appliqué, sur les cas réels des élèves.

L'événement annuel à Genève

Une fois par an, la communauté Liberty Webi se rassemble en présentiel à Genève pour un événement organisé par les fondateurs. C'est l'occasion pour les élèves de se rencontrer, de travailler avec Jean et Jody en direct et de créer des liens qui durent au-delà de la formation.

L'immersion de 3 jours en présentiel

Plusieurs élèves font référence dans leurs avis Trustpilot à une immersion de 3 jours en présentiel, citée comme un moment clé de leur parcours. C'est un format plus intensif que le coaching mensuel, où les participants travaillent en petit groupe avec les fondateurs sur leur activité.

Les 5 lives du soir des Portes Ouvertes

Plusieurs fois par an, Liberty Webi organise des Portes Ouvertes gratuites de 5 jours. Chaque soir à 20h, Jean et Jody animent en personne un live stratégique, avec une progression en 5 temps : pourquoi (WHY), comment (WHAT), preuve (PROOF), automatisation (SCALE) et plan d'action sur 90 jours (DECISION). Pas de carte bancaire demandée, zéro engagement.

Pourquoi leur authenticité fait la différence

Sur le marché francophone de la formation en ligne, un certain nombre de codes se sont installés : promesses chiffrées énormes, mises en scène de luxe, urgence artificielle, fausse rareté. Liberty Webi se tient à distance de ces codes. Les élèves le soulignent dans leurs avis : ce qui les a convaincus, ce n'est pas une promesse magique, c'est l'impression d'avoir affaire à deux personnes crédibles, qui parlent comme elles sont.

Trois éléments concrets renforcent cette crédibilité :

• Les 50 M€ générés par les élèves : c'est un chiffre communiqué par Liberty Webi, que tu peux confronter aux témoignages chiffrés publiés sur Trustpilot par les élèves concernés.
• La note Trustpilot de 4,8 sur 5 sur plus de 200 avis : les avis sont publics et datés, et une note de ce niveau sur ce volume est difficile à obtenir artificiellement.
• La garantie Flexi+ : si tu appliques la méthode sans atteindre le palier fixé avec ton coach, ton accompagnement est prolongé jusqu'à ce que tu l'atteignes. Ce n'est ni un remboursement, ni une promesse de chiffre d'affaires : les conditions exactes sont écrites dans ton contrat. Le tarif exact est communiqué lors de l'appel stratégique gratuit, en fonction de la formule (Starter, Webi ou Elite) qui correspond le mieux à ta situation.

Un repère simple en formation en ligne : un programme qui dure depuis 8 ans, qui annonce 3 000+ entrepreneurs formés, qui couvre 187 niches et qui maintient une note de 4,8 sur 5 sur Trustpilot ne tient pas par hasard. C'est ce que les élèves veulent dire quand ils écrivent authenticité.

Comment voir Jean et Jody par toi-même

Le meilleur moyen de te faire ta propre opinion sur Jean et Jody, ce n'est pas de lire un article, c'est de les voir en direct. Ils ont rendu cette étape très simple, et surtout gratuite :

• Inscris-toi aux Portes Ouvertes. Tu auras accès à 5 lives à 20h et 5 ateliers pratiques à midi, animés en personne par Jean, Jody et les coachs internes. Aucune CB demandée, zéro engagement.
• Lis les avis Trustpilot et les 12 témoignages détaillés pour voir comment d'autres élèves les décrivent et ce qu'ils ont obtenu.
• Si tu veux comprendre l'ensemble du programme, consulte le guide complet de la formation Liberty Webi.

En résumé sur Jean et Jody, les fondateurs Liberty Webi

Jean et Jody, les fondateurs de Liberty Webi, sont les coachs principaux d'un programme qui annonce 3 000+ entrepreneurs formés dans 187 niches différentes, pour 50 M€ générés par les élèves. Leur méthode tient sur deux jambes : une structure pédagogique très claire (modules, modèles, guides) et un coaching humain de proximité (mensuel avec eux, hebdomadaire avec les coachs internes, plus Discord, WhatsApp, l'événement annuel à Genève et l'immersion de 3 jours en présentiel). Les élèves les décrivent avec un vocabulaire constant : franc-parler, transparence, valeurs, belles personnes, authenticité.

Si tu veux te faire ta propre opinion, le mieux reste de les voir en live. Les Portes Ouvertes sont gratuites, sans CB et sans engagement. C'est la manière la plus simple de vérifier par toi-même si leur façon de travailler te correspond avant toute décision.